Quais dores queremos resolver?
Times internos com baixa performance.
Dificuldade em implantar melhorias.
Baixa rentabilidade dos departamentos.
Fatos relevantes
Apenas 20% dos gestores hopitalares são capacitados ao migrar para este papel.
Cerca de 40% dos custos de um provedor de serviços de saúde são pessoas.
Turnover é muito alto e a maior razão é não se adatar ao líder ao qual está conectado.
Experiência do colaborador é proporcional à experiência do seu paciente.
O que entregamos nesta solução?
Entregamos uma combinação elegante entre people analytics e treinamento para seus líderes, deixando seu time preparado para qualquer desafio.
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People Analytics
O que é People Analytics?
Trata-se de um método de análise de dados voltado para a gestão de pessoas. O processo consiste na coleta, organização e cruzamento de informações, possibilitando que o setor de Recursos Humanos antecipe tendências e aprimore sua gestão de forma estratégica.O método garante uma análise mais aprofundada do capital humano e ajuda a direcionar as ações do departamento, melhorando problemas como baixa retenção, queda de produtividade e turnover em contratações recentes.
Alguns dos indicadores que podemos medir e/ou analisar na gestão de pessoas:
Absenteísmo
Turnover
Clima
Estilo comportamental
Estilo de liderança
Avaliação 180 graus
9 Box
Gestão do tempo
Perfil de negociação
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Formação de líderes
Quais os temas que podemos abordar?
Líder de Sí
Autoconhecimento
Papel do líder
Competências do líder
Diferenças individuais
CNV
Perfil comportamental
Inteligência emocional
Comunicação
Relações interpessoais
Gestão do tempo
Líder dos Outros
Estilos de liderança
Disciplinas de liderança
Ciclo de formação de times
Motivação
Diversidade
Liderança situacional
Gestão da mudança
Gestão de conflitos
Feedback
Feedforward
FLOW
Líder do Valor
OKR
Agilidade corporativa
Clima
Propósito
Cultura
Avaliação do desempenho
Pensamento sistêmico
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